通称「フリバカ」と社内では親しまれている制度で、自分の好きなタイミングで年に２回、平日連続５日間の休暇を取得できます。もちろん年次有給休暇とは別で付与されます。土日を含むと９連休、さらに祝日や有休もうまく合わせると10連休以上にすることも可能。取り方も自由で、クライアントのお休みにあわせてチームごとに取得したり、チーム内で業務を調整しつつ順番に取得したりと、人によってさまざまです。最高のアウトプットは、良質なインプットから。社員それぞれが旅行に行ったり、自身の好きなことに使っています。

「個人とチームのパフォーマンスが最適となる場所」という意味で使われています。業務内容や状況を鑑みながら、テレワークと出社の使い分けを社員・チームそれぞれが話し合い、相談しながら判断しています。

毎月少なくともプラス1日、平日に年次有給休暇を取得し、生活者としての時間を確保するルール。プライベートの時間をプラニングし、心身の健康と知恵の充電を目的としています。

社内における打ち合わせは午後７時までにするマナー。効率的な打ち合わせの進行を心掛けると同時に、個人でアイデアを考えたり、プライベートの時間確保を目的としています。

平日の深夜及び土日における連絡回避と、それに伴う心身的な負荷の抑制を目指すマナー。基本的には平日午後10時以降および土日については不要不急の連絡や返信を無くすことを目的としています。

十分な休養を取ることで、日々の業務にて十分なクリエイティビティの発揮が出来るように心身ともに体調を整えるためのルール。業務終了から業務開始までの時間を11時間以上空けるインターバルの確保を目指すことを目的としています。