メディア環境が変化し、クライアントの課題が複雑化するなかで、メディアビジネスを開拓することがメディアプロデュース職の役割だと思います。

そんなメディアプロデュース職の中でも、プラットフォーマーが持つデータや機能を活かして、クライアントのマーケティング活動に寄与するソリューションをつくり出すことが自分の役割です。

テクノロジーもプラットフォームのサービスもどんどん変化しているので、できるだけ早くソリューション化しなければなりません。企画を練って、時間をかけてつくるのではなく、まずアウトプットを早めに持っていって提案し、先行的な実績を残す、そんなマインドが重要です。

また、未知のことにトライすることも大事。素早い変化をキャッチアップし、自ら積極的に理解しようとするようなスタンスが求められます。

データクリーンルームやクッキーレスなど、新しいテクノロジーやサービス、仕組みなどが出てきたとき、それをクライアントにとってわかりやすい形にして、トライしやすい状況をつくります。その結果、クライアントのビジネスが成長し喜んでもらえると、自分も達成感を得られます。

わかりにくいものを可視化してわかりやすい形にすることができれば、クライアントの意思決定のスピードも上がります。自分たちの取り組みによって一見難解なテクノロジーのハードルが下がり、「ああ、こういうことなんだ」と理解をしてもらえるだけでも嬉しく感じます。

あとは、開発したソリューションをリリースした際に、「使ってみたい」という問い合わせが殺到したときも興奮しますね。

「手を動かせる人」「未知のことにトライできる人」はもちろんですが、「話していて面白い人」と働きたいですね。

「話していて面白い」だと抽象的すぎる気もしたので、分解してみます。業務中は議論をする機会が多く、正解がないなかどうするか決めていくことが多いので、例えば考える幅が広がるような「広い視点」や、議論を前に進められる「強い意思」、一見関係のない話題からアイデアを拾ってくる「発想力」などがあるといいですね。

一方で、仕事の話だけだと息が詰まるので、「雑談がめちゃくちゃ盛り上がる人」でも嬉しい。つまり、「話すことが好きな人」と働きたいのかもしれません。

入社前は、勝手に華やかな雰囲気の人たちが幅をきかせている会社だと勘違いしていましたが、理系出身の自分の意見も前のめりで聞いてくれる、フラットな環境でした。学生時代は人目を気にすることが多かったのですが、博報堂ＤＹメディアパートナーズではむしろ強烈な個性が尊ばれるので、「変に人目を気にせず自分の思うがままに動いていいんだ」「過剰に人に合わせる必要がないんだ」と気づきました。