HAKUHODO &
HAKUHODO DY MEDIA PARTNERS
RECRUIT 2022

「服装自由っていうけど、
本当はスーツの方がいいのかな？」

「企業の求める人材像を演じた方が
受かりそうじゃない？」

「先輩のツテが無くてOBOG訪問
できてないんだけど、選考に不利に
なるかな？」

「内定辞退したときにはじめて企業の
本性わかるよね。

なんで学生側だけ怒られなきゃ
いけないの？」

学生の皆さんのそうした声を聞き、
皆さんの“等身大の個性”の発揮を
妨げているのは、
企業と学生の皆さんの間に、
情報の不透明さや見えない力関係が
存在してしまっているからだと
考えました。

2022年度の新卒採用活動において、博報堂／博報堂ＤＹ
メディアパートナーズでは、
透明性、公平性のある
採用活動に最大限チャレンジします。

「選考フローの開示」「全学生へのOBOG訪問機会の創出」

「選考フローの開示」

「全学生へのOBOG訪問機会の創出」

「ガクチカではなく個性を知る
ESに刷新」など、

学生の皆さんが安心して、
前向きな状態で選考に臨み、
“等身大の個性”を発揮できる場を
用意します。

テンプレート通りの受け答えは
必要ありません。
あなたの譲れないもの、
あなただけのこだわり、
揺るがない原動力、
その「あなたらしさ」をそのまま、
ぶつけてください。

企業が本当に求める人材は、
自分の個性を信じ切ることができる
人材です。

“粒ぞろいより粒ちがい”の力を信じる博報堂／博報堂ＤＹ
メディアパートナーズは、
あなた史上、最も“等身大”で
勝負できる就職活動を創ることを
約束します。