勝間 奈奈美

タイトルがもはや質問と少しズレている気もしますが、割と汗かいていたことの方が多かったかもしれません（笑）新規も継続も一旦はゼロから考えることを求められるので、全員、汗はかいていると思います。

私の場合職種が変わったことも含め、これまでにクライアントのカテゴリーも、仕事の内容も様々経験させてもらったと思います。ただ、その分リスタートという場面も多いので、自分が納得できるレベルになれるまでは特に気は張るし自分の中では苦戦してるなと感じることは多いです。

その意味では自分以外も含めて、コロナ初期の頃は分かりやすく大変でした。
漸くBP職にも慣れた頃で、編成で新チームに変わった時期。いまから新しい人知っていかなきゃの時に対面NGだったので「完全に振り出し戻った…」状態でしたね。

何をすれば自分という人や自分のチームを知ってもらえて、制限のある状態で「良いね！」となってくれるのかのトライ＆エラーの日々。ある意味ではトライ＆エラーも考えたり模索の時間なので、汗かいてる感はありましたが、若干まだ足りてない感じでした。

落ち着き始め、早めにクライアントが対面に移行。一緒に仕事しているクリエイティブチームも元々出社派で会う機会が少しずつ増えた頃。考える・模索は同じことなのに、会える、目を合わせて話す、同じ空気感でいれるだけで全く感じるものが違いました。大げさに言えば手触り感とかリアル感が違って、汲み取れる情報が段違いでした。元々話すのが好きなので、そうなったらもう、会って会って会いまくりです。笑　クライアントは勿論、自分も一緒に動く人も納得するまで話すことの大切さを再認識したことで、会うことに時間を使うこと≒意味のある嬉しい汗をかいている！という気持ちが今の原動力とも言えることに変わった気がします。

ヒートアップする時もあれば、性格が割と単純なので、いざ何かが決まると、嬉しくてガーっと進めたくなって進めちゃう方です。ですがクライアントも、社内も、誰かがいてくれてこその仕事なので、「いいムードをどれだけ作れるか」はとても大切だと思っています。

普段から観察することは元々すきで、よく見て、よく聞くことへの抵抗がなかったのも大きいと思いますが、仕事上も見て、聞いて、その上で対話を試みることはしています。大事な場面なら、普段の倍は意識してやるようにしています。

クライアント／一緒に働いている人／一緒に仕事していないけど周囲にいる人、それぞれありますが、パッと見た時に楽しめているか？なにが面白いと思っているか？を考えるために大切にしていることであり、「1番汗をかいたエピソード」でも書きましたが、人に会う理由の一つはこのためでもあります。

クライアントも社内も本当に魅力的な人ばっかりで、有り難いことに恵まれまくっているんですよ。時に、とんでもなく鋭い視点を持っていたり、飛んだ面白いアイデアを発想していたり、その人にしかできないことだな、みたいなことに出会えることも多いくて。それが面白いんですけど、冷静に、そんなことを考える一員に、よく自分を選んでくれたな…ちゃんと役に立たなきゃなってなることがあります。

やれることはなんでもするんですが、チームの誰かと同じことをしてもあまり意味はないと思ってて、であれば、少しでも全体のムードをポジティブに維持できる人員として徹する方が喜ぶ人は多いはずなので、それが達成されるためにできることをやる、に切り替えます。自分が何かよりはチーム。もしそれでクライアント含めて感謝してもらえるなら、そんな嬉しいことはないです！