徳永 悠太

徳永 悠太

コンテンツプロデュース職

チーフコンテンツプロデューサー

2006年新卒入社(21年目)

東京都

# コンテンツプロデュース職# 文系# 部活動# 経営領域# 新卒入社# 17年目以上

自己紹介

2006年入社、コンテンツプロデュース職の徳永 悠太です。

入社のきっかけは、学生時代に「将来の自分が一番想像できない会社」が博報堂(博報堂DYメディアパートナーズ)だったこと。
「社会人になっても常に自分自身をアップデートし続けたい」という強い思いから、未知の可能性に溢れたこの環境を選びました。

入社後は長年のテレビ局担当を経て、まさに青天の霹靂だったアイドルプロデュースの現場を経験。
現在は時代の潮流とともに変化するコンテンツ(IP)ビジネスの真ん中に身を置き、広告代理店の新しいエンタメビジネスの形を追求しています。

徳永 悠太

徳永 悠太

チーフコンテンツプロデューサー/2006年新卒入社(21年目)

Q1

仕事で「一番汗をかいたなあ」
と思った
エピソードは
なんですか?

関わってきたすべての業務

正直に言えば、これまで関わってきたすべての業務で汗をかいてきたと自負しています。失敗も数え切れないほど経験してきました。

しかし、その度に担当していた媒体社、某有名作詞家(プロデューサー)、芸能事務所、音楽レーベルなど、エンタメ業界の多くの方々に助けられ、成長させてもらいました。だからこそ、仕事を通じて最大の価値で恩返しすることを常に心がけています。

どんな仕事も、可能性を広げられるかどうかは「自分自身の思考と熱量」次第。特に現在のエンタメ業務は、あらかじめ設計された計画を進めること以上に、現場のダイナミズムに応える「リアクション業務」が中心となります。だからこそ、自分自身のアップデートを日々止めるわけにはいきません。

Q2

心を動かすために
大切にしていることを
教えてください。

自分の弱さを認めて人に頼ること。
そして、誰よりも「マイボール」を持ってフロントラインに立つこと。

仕事は一人では絶対にできません。そして、自分自身が誰よりもフロントラインに立つ意識(マイボールを持つ意識)がなければ、人の心を動かす良い仕事は成り立たないと思っています。

苦しい時こそ自分がその業務の中心に立ち、ポジティブな熱量とモチベーションを周りに伝播させていく。それと同時に、自分のできないことを素直に認めて仲間に頼り、周囲から常に刺激を受けて自分を更新していく。

博報堂の優秀で魅力的な仲間たちと、お互いを高め合う【共存と競争】を繰り返しながら、チームで大きな成果を生み出すことを大切にしています。


入社前の遍歴

徳永 悠太

生い立ち

東京都青梅市出身。

生い立ち

小学生時代

小学1年生時の体重は42kg、小学6年生時には100kgに(笑)。恵まれた体格を活かしてスポーツに打ち込みつつ、吹奏楽部にも所属。

中学生〜大学生時代

中学から大学まで一貫してラグビー部に所属。(現在も会社のラグビー部に所属)

入社してからの遍歴

徳永 悠太

入社1〜2年目

テレビスポットを担当し、多くの媒体社の方々とのネットワークを構築。素晴らしいトレーナーに恵まれ、今でも良い関係性を保ちながら一緒に仕事をさせてもらっています。

入社2年目〜11年目

テレビタイムを担当。通常の広告枠の扱いにとどまらず、番組コラボビジネスやイベント、スポーツ事業など多角的なプロデュースを経験。一つの媒体社を中心に深く向き合い、当時苦楽を共にした仲間たちとは、現在もさまざまなIPビジネスで一緒にチャレンジを続けています。

入社12年目〜17年目

まったくの未知領域だったアイドルマネジメント会社へ出向。まさに「青天の霹靂」でしたが、会社やグループの立ち上げを一から経験し、「人(タレント)というIP」を扱うビジネスの難しさと、それ以上の大きなやりがいを学びました。

入社18年目〜現在

エンタメ系コンテンツビジネス領域に身を置き、総合広告会社だからこそ実現できるIPビジネスやコンテンツプロデュースを推進。自身のアップデートを重ねながら、兼務でマネジメント会社代表も務めています。


ハマっていること

ラグビー / ゴルフ

【ラグビー】
社内の「博報堂ラグビー部」で監督兼プレイヤーを務めています。世代を超えて年の離れた若手社員とも汗を流し、フラットに信頼関係を築ける最高の場です。

【ゴルフ】
3年前に本格的にスタート。休日には業界の方々とコースを回ることも増え、仕事の垣根を越えてコミュニケーションを深められる良い趣味になっています。

ハマっていること

学生へのメッセージ

博報堂は、まさに「人が資産」の会社です。

私は、「仕事を通じて自分自身をどこまでもアップデートし続けたい」という強い気持ちを持った仲間と一緒に働きたいと思っています。

人生には一人ひとり異なるストーリーがあり、誰にでも独自の強みや弱みがあります。自分の強みを活かし、弱みを仲間と補い合いながら汗をかく。

「汗をかいて、心を動かす」——自分自身を成長させ続けながら、周りの仲間や世の中の心を動かしたい。そんな情熱と熱量を持った皆さんと一緒に働けることを楽しみにしています!

※社員の所属、職種、その他の全ての情報は本記事掲載開始日時点のものであり、現在の情報とは異なる場合がございます。

ビジネスプロデュース職

人や会社を繋ぎプロジェクトをデザインする、チームのリーダー。
社内外の最前線に立ち、クライアントの課題や社会課題を発見し、チームのリーダーとして、プロジェクトを推進・デザインする。クライアントの真の課題をパートナーとして共に見つけ出し、社内外のスペシャリストを編成したチームを作り、課題解決をリードする。仕事全体の設計やプロセス、収益管理など全てをデザインして、仕事が生まれるところから、仕事が世の中に出ていくところまで、一気通貫で推進していく。

ストラテジックプラニング職

調査や分析からマーケティング企画立案を担う戦略家。
市場調査や生活者の調査・分析を通じてクライアントのマーケティング課題を解決するための戦略を導き出すチームの頭脳。社内では「ストプラ」ないし「マーケ」とも呼ばれている。生活者の視点に立って、外側からクライアントや市場を分析することで世の中に響くコミュニケーション戦略を発見する。

クリエイティブ職

コミュニケーション領域の構想・発想・実装を担う。
クライアントの課題解決のために、生活者との様々な接点において、想いをカタチにして生活者の心を動かすアウトプットを設計する役割。クリエイティブ職の中にも、コピーライター、CMプラナー、デザイナー、アクティベーションプラナーなど領域ごとにさまざまなプロフェッショナルがいる。

PR職

社会の流れを読み、火種を作る仕掛け人。
パブリックリレーションズの観点から課題解決を行う専門職であり、情報戦略やコミュニケーション企画を設計し、実装までを担う。いつ、どんなメディアで、どんな取り上げられ方を狙うのか、世の中の反響から逆算して、情報編集をする火種作りを行う。社会のトレンドや潮流を洞察し、社会が受け取りやすい情報に変換して広げていく職種。

メディアプロデュース職

クライアントとメディアを繋ぎ、
メディア価値の最大化を狙う
プロデューサー。
広告メディア価値を高めるために媒体枠の仕入れや、媒体社との企画開発、クライアントへの営業活動支援を行う役割。メディア各社、クライアント、その他協力会社など、社内外の様々な人を巻き込み、「伝える」ためのプラットフォームであるメディア枠の仕入れを中心に、新たなメディア開発や、メディアを組み合わせる企画開発などを行う。

メディアプラニング職

調査や分析からメディア効果をデザインする
戦略家。
メディア市場の動向や、広告効果のデータなどを駆使して調査・分析を行い、広告目標やスケジュール、予算といった、様々な条件がある中で、最高効率を目指し、適切なメディアの使い方を提案する役割。また、広告メディアビジネスの次世代型モデル「AaaS(Advertising as a Service)」を駆使することで、広告効果を具体的に可視化して検証する。

コンテンツプロデュース職

コンテンツに関する企画開発・実装まで担うプロデューサー。
主にスポーツやエンターテインメントといった分野のコンテンツにおいて、企画開発からプロモート、実装に至るまでに投資計画など収益管理まで総合的にプロデュースする役割。スポーツイベントの企画・実施や、キャラクター商品の開発、映画製作などを通じて誰もが日常で触れているコンテンツを縁の下で支えている。

ビジネスディベロップメント職

クライアントを問わずビジネス機会を創出するスペシャリスト。
専門性を武器に、特定のクライアント業務ではなく、様々なクライアントに効率的かつ効果的なビジネスのプロデュースを行う職種。博報堂の新たなビジネス機会や市場を発見することで会社の新たなソリューションとなる武器や商品開発を行い、クライアントへ貢献する。

研究開発職

各領域の戦略遂行に役立つ武器を開発するイノベーター。
数ある職種の中で唯一、「研究者」の肩書を持つ職種。世の中の真実を洞察するレポートや、マーケティングをサポートする分析ツールなど、「研究者」たちが発明した武器が博報堂をリードしていく。

マネジメントプロデュース職

全社における経営戦略のプラニングと実装を行うスペシャリスト。
人事や経理財務、法務、経営企画など特定領域の専門性を駆使して博報堂の経営戦略や経営資源、業務に関する、プラニングやプロデュースを行う役割。会社全体の大きな方針を決め、その方針を実装していけるように組織を作り上げる。ちなみに、新卒採用チームもマネジメントプロデュース職です。