採用を知る
採用スケジュール
わたしたち博報堂は、透明性と公平性を大切に採用活動を行っています。学生のみなさんが「働く未来の自分を探しに行く活動」を、学内外の活動や留学、アルバイトなどのスケジュールに合わせて、時期や場所の制約なく自分らしく取り組めるように、最大限情報をオープンにしてお伝えしていく予定です。2028年度新卒採用では、主に「３つのタイミング」（夏・冬・春）で選考活動を行います。
- 夏と冬のタイミングでは、原則として、インターンシップを経由した選考となります。
- 各インターンシップや選考ごとの応募有無や結果については、のちの選考には一切関係ございませんのでご安心ください。
- また、各インターンシップには、2028年卒に限らず国内外の大学・大学院在籍で就業経験のない方であれば、どなたでも参加することができます。
- インターンシップごとに、併願の可否が異なりますので十分ご注意ください。
総合職
クリエイティブ職 初期配属確約
データサイエンス
領域職種
初期配属確約
- コース名は変更の可能性がございます。
- 今後、こちらの採用スケジュールついては変更する可能性がございます。予めご了承ください。
- 各インターンシップの合否および早期選考の結果は、春公募選考には一切影響しませんのでご安心ください。
- ワークショップについては選考直結型ではありませんが、夏のインターンシップへの選考優遇枠を一部設けます。
同時期に実施するインターンシップについては、併願不可となります。／夏に実施するインターンシップ「ビジネスデザイン篇」「クリエイティブ篇」「マーケティングサイエンス篇」「データエンジニアリング篇」は併願不可／冬に実施するインターンシップ「ビジネスデザイン篇」「マーケティングサイエンス篇」「データエンジニアリング篇」は併願不可 - 夏に実施するインターンシップにご参加された方は、冬に実施するインターンシップへのご応募はできません。
- 夏にご応募いただき残念ながら参加に至らなかった方については、もちろん冬もご応募可能ですので、奮ってご応募ください。
人事メッセージ
「汗かいて、心を動かす。」
効率化が重視され、
瞬く間に一般的な“正解”が手に入る今の時代。
「汗をかく」という言葉は
もしかすると、少し不器用に聞こえるかもしれません。
広告会社の仕事に、あらかじめ用意された“正解”はありません。
生活者の心を動かすため、
パートナーの想いに応えるため、
世の中の課題を解決するため、
脳に汗をかき続けながら
チームで議論する。
そうして生まれたアイデアが、新しい文化や社会のカタチを創っていきます。
私たちが辿るのは、
楽な道のりではありません。
ですが、どんな時代になっても、
最後に人の心を動かすのは
人の熱量とクリエイティビティだと
私たちは信じています。
大きな壁を乗り越えるために
仲間と本気で考え抜く時間や、
その先にある景色は、
何にも代えがたいものです。
「心を動かしたい」という
みなさんの情熱を、
私たちに全力でぶつけてください。
博報堂 新卒採用チームより
Q&A
学生のみなさんからの質問に、
わたしたち新卒採用チームが答えます。
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Q 服装や髪色、髪型、ネイル、ピアスなどに関する決まりはありますか？
A社会人になっても自分らしく過ごしたいですよね。博報堂でも、ビジネスマナーやTPOをわきまえた上で、社員それぞれが自分らしく過ごしています！新卒採用チームも含めて、カジュアルな服装の社員は多いですし、髪色や髪型、アクセサリーなどもTPOに合わせて、それぞれ楽しんでいますよ！
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Q テレワークはできますか？
Aできます！社内にはベストプレイスという考え方があり、社員それぞれ業務内容やチーム状況に合わせて、出社とテレワークを上手に使い分けながら働いています。働き方ページ
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Q 社員の一日の仕事の流れを知りたいです！
A人や週によって本当にバラバラなので、一概にはお伝えできないのですが、日によって働き方が変わる傾向が強い会社だと思います。数日通しでイベントや撮影に出かけるときもあれば、一日中打ち合わせの日もあれば、一つも打ち合わせがなく家で作業する日もあります。仕事をする場所も、服装も、時と場合によってさまざまです。毎日規則正しく同じような時間割を好む方よりは、自分で裁量権をもって、時間や仕事を日々デザインしたいという方のほうが向いているかもしれません。
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Q 広告会社は労働時間が長い印象があります。自分のプライベートの時間がなくなりそうでこわいです。
A会社選びにおいて働き方は気になりますよね。
業務内容によって忙しい時期と、そうでない時、波があることが多いですが、休みはしっかりとるメリハリのある働き方をしています。
最高のアウトプットは良質なインプットから。「生活者発想」を掲げる当社だからこそいち生活者としてのプライベートの時間も欠かせません。通常の年次有給休暇に加え、毎月一度は週休３日になる「プラ休」や、年に２回、平日連続５日間（前後の土日と併せると計９日間）の休みをとれる「フリーバカンス（通称：フリバカ）」という制度があります。社員はこのような休暇制度を使い、海外に行ったり、家にこもって趣味に没頭したりしています。働くときは働き、休むときは休む、のバランスが大切だと思っています。働き方ページ
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Q 部署や職種を越えた交流はありますか？
Aあります。社内には「越境」というカルチャーがあり、部署や職種という軸足はあれど、お互いに垣根を越えてアイデアを出し合ったり、議論し合ったりします。それこそが博報堂のチーム文化です。
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Q 飲み会は多いですか？お酒が苦手です。
A飲み会の有無や頻度は、チームによって様々ですが、博報堂にはお酒が全く飲めない社員も多く在籍しています。ちなみに、新卒採用チームの8人中3人はお酒が一滴も飲めません。全く心配する必要はありませんので、ご安心ください！