赤坂Bizタワー本社12階にある、博報堂診療所。診療科目としては内科・歯科・心療内科・カウンセリングがあります。費用負担はありません。（※歯科の実費を除く）

年に１回、必ず全社員対象の健康診断を実施していますが、より社員が楽しく健康診断に参加したり、健康改善のモチベーションを持ってもらうために、健康診断エンターテインメントである「健診戦」を2019年から実施。前年度の自身の健康数値と今年の健康数値を比較、その改善度を点数化・表彰化（経費贈呈）しています。
2023年健診戦では、新コンテンツとして、健診会場で3Dスキャンをして自身のアバター生成を行い、健康増進をサポートする『じぶんトレーナー』と呼ばれる実証実験を実施しました。3Dアバター化された理想の体型をした自分がオリジナルエクササイズを教えてくれます。

人間ドックを受けることは生活習慣病の予防や、がんなどの大きな病気の早期発見・早期治療につながります。28歳以上の社員を対象に、年１回人間ドックを実施しています。費用負担はありません（再検査、精密検査は除く）

直営保養施設

軽井沢、伊東、河口湖、苗場、南紀白浜にあります。若手社員からもとても人気なので抽選になることが多いです。

契約保養施設

熱海や箱根、ハワイなど計８か所あります。

割引宿泊施設

全国各地に割引で利用可能な宿泊施設が多数あります。

法人優遇特典

複数のスポーツ施設や東京ディズニーリゾートをはじめとしたチケットの法人優遇があります。

会社が用意している一定の福利厚生メニューの中から、必要なメニューを選択して利用する制度です。
東京ディズニーリゾートのチケットや、会員制福利厚生サービス、育児支援制度、介護支援制度など、社員一人ひとりが必要なメニューを選んで活用しています。

硬式テニス部、野球部、剣道部、バスケットボール部、サッカー部、ラグビー部、総合格闘技部、ボードセーリング部、ゴルフ部、ダンス部、バレーボール部

結婚すると休日を含まない連続７日間の「特別休暇」を取得できます。もちろん、フリーバカンス制度や年次有給休暇とは別に付与されます。
※配偶者要件の範囲拡大：2022年11月より、配偶者要件を「事実婚のパートナーおよび同性パートナー」に拡大し、各種人事制度や福利厚生の適用対象としています。

安心して社員が出産・育児に取り組めるように、
妊娠初期から出産、育児期まで幅広い休暇/休業制度を整えています。
復職後にも働き方選択制度があるなど、出産育児と仕事の両立に寄り添います。

【妊娠中の通院】


妊娠初期から妊娠23週まで：４週間に１回

妊娠24週から35週まで ：２週間に１回

妊娠36週以後出産まで ：１週間に１回
※本人を対象に行われる産科の診察や諸検査と、その結果行われる保健指導で終日出社不可能な場合、特別休暇を付与します。
通院のため、不在であった時間については勤務したとして取り扱います。

【出産休暇】​

産前：出産当日を含む「6週間」以内​
​
産後：実際の出産日の翌日から「8週間」※配偶者の場合は３日間

【出生時育児休業】

対象者：配偶者が出産した社員
取得期間：出生後8週の間に4週間まで（※２回までの分割取得が可能）

【育児休業】

男女の別なく取得が可能です。
通常、子が満１歳まで達するまでの間、取得可能（※２回までの分割取得が可能）
ただし、保育所に子供が入所できないなど、一定の場合には、博報堂／博報堂ＤＹメディアパートナーズでは最長で子が２歳となった次の4月末日まで取得することができます。

【結婚お祝い金】


・50,000円

【出産給付金】（一子につき）

博報堂健康保険組合より

 ・出産育児一時金：500,000円

 ・出産育児付加金：250,000円
※扶養する配偶者(妻)の場合は、90,000円

【出産お祝い金】

・会社からのお祝い金：30,000円
・従業員組合からのお祝い金：10,000円
※従業員組合員のみ

2018年に開園した、TBSと博報堂／博報堂ＤＹメディアパートナーズとで共同設置している事業所内保育所「はなさかす保育園」​。昨今の待機児童問題から社員を守り、サポートするための「復職支援」を主目的としており、また、地域枠を設定することで地域と共生し、赤坂エリアに貢献する施設を目指しています。

働き方の選択肢を増やすため、ベビーシッターサービス会社と法人契約を締結しています。ベビーシッターサービスは、入会費や年会費がかかるなど、初期費用が高額であると言われていますが、法人契約を締結することで、初期費用の負担を軽減しております。

家事代行サービスを、会社が一部費用を負担することで気軽に利用できる制度です。社員それぞれのライフスタイルを応援するために様々なサービスをフレキシブルに選択できます。適応範囲は社員と家族（２親等まで）となっているため、家族が離れて暮らしていても利用可能な制度です。

仕事と育児の両立にあたり、子どもが体調不良を起こした際の「病児保育サービス利用費用」を一部会社が負担します。 

ポピンズ社の経験豊かなコンシェルジュが、育児や仕事との両立に関する社員からの相談に対し、個別にサポートする制度です。​保活やお子さんの発育についてや、受験や習い事の相談なども受け付けています。

外部カウンセラーと、不妊治療、不妊予防やライフプランの選択など一人ひとりのニーズにあわせたカウンセリングを行う相談窓口を設置しています。

妊活を目的に医療機関にかかる場合に利用できる最大40日の「特定積立休暇（妊活）」制度があります。

カフェテリアプランのメニューにFemtech関連のプラットフォーム「carefull」を導入して、ピル処方や卵子凍結、産後ケアや更年期相談サービスなど割引価格で利用できます。また、専門医による、生理や妊活、卵子凍結、更年期障害など健康課題に関するセミナーを実施しています。